How Much You Need To Expect You'll Pay For A Good discriminatie op het werk

How Much You Need To Expect You'll Pay For A Good discriminatie op het werk

Blog Article

Je krijgt als vrouwelijke sollicitant de vraag wat je zou doen als je kind ziek is, terwijl een mannelijke sollicitant deze vraag niet krijgt.

Je werkgever moet ervoor zorgen dat je gedurende je zwangerschap veilig kan werken, En dat je gezondheid en die van je toddler niet geschaad worden of gevaar lopen. Als dit niet mogelijk is in jouw eigen functie en/of op je eigen werkplek, moet er voor een alternatief worden gezorgd of hulpmiddelen beschikbaar worden gesteld.

Contract(verlenging)en mogen niet worden uitgesteld tot na je zwangerschap fulfilled zwangerschap als reden, of hierom niet ingekort worden tot bijvoorbeeld de ingang van het verlof.

Geboorte- of partnerverlof Als companion heb je ook recht op verlof na de geboorte van je form. Dit heet officieel geboorteverlof. Het wordt ook wel partnerverlof genoemd. Je hebt in ieder geval recht op five werkdagen 100% betaald geboorteverlof.

De overheid stelt doelen huge voor de veiligheid en gezondheid in bedrijven. In deze damp staat hoe bedrijven moeten zorgen dat werknemers veilig en gezond kunnen werken.

Een arbeidsovereenkomst komt pas tot stand als allebei de partijen dit willen. Er moet sprake zijn van een aanbod dat is aanvaard. Daarnaast moet er sprake zijn van wilsovereenstemming. Een arbeidsovereenkomst kan alleen gesloten worden door mensen die handelingsbekwaam zijn. Als iemand handelingsonbekwaam is, is de overeenkomst vernietigbaar. Minderjarigen zijn ook handelingsonbekwaam. Toch kunnen minderjarigen een arbeidsovereenkomst sluiten, namelijk als ze toestemming hebben van hun ouders of een voogd.

De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of achieved als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie in excess of een elektronisch communicatienetwerk. Voorkeuren Voorkeuren

Uitkering Tijdens je zwangerschaps- en bevallingsverlof heb je recht op een uitkering. Jouw uitkering moet even hoog zijn als het dagloon zoals dit voor de Ziektewet is vastgesteld.

Ziekmelding wordt niet geaccepteerd – Wat moet u doen als uw ziekmelding niet wordt geaccepteerd door uw werkgever?

Wij delen onze kennis graag fulfilled je. Lees op onze blogpagina meer informatie over ontwikkelingen in het arbeidsrecht.

De overeenkomst hoeft niet schriftelijk te zijn, maar als er een meningsverschil tussen werknemer en werkgever ontstaat moet het bestaan van een arbeidsovereenkomst kunnen arbeidsjurist worden bewezen.

Langdurend zorgverlof Als je variety een levensbedreigende ziekte heeft, heb je recht op zes weken onbetaald verlof per jaar om voor je thuiswonende sort te zorgen. In overleg achieved je werkgever kan je dit eventueel spreiden.

Informatie achterhouden voor werknemer – In excess of welke informatie een werkgever niet voor een werknemer mag achterhouden.

Terugkeer na verlof Het uitgangspunt is dat je na je zwangerschaps- en bevallingsverlof in je oude functie terugkeert. Is dat niet mogelijk? Bijvoorbeeld doorway een reorganisatie? Dan moet je werkgever nagaan of er een soortgelijke functie beschikbaar is. Is er twijfel vanwege het ouderschap of je de oude functie wel aankan en mag je daarom niet terugkeren? Dan is er sprake van discriminatie. Als er een andere reden hiervoor wordt aangedragen, bijvoorbeeld jouw functioneren, dan moet dat worden aangetoond. Borstvoeding/kolven De eerste negen maanden na je bevalling mag je jouw werk betaald onderbreken om in afzondering je type borstvoeding te geven of te kolven.